als incentive, teambuilding of werken aan ieders eigen leiderschap

Je medewerkers bedanken en motiveren? Overweeg een unieke incentive! Ver weg of dichtbij, van een dag of weekend tot een week, hardcore adventure of à l’aise… vele opties mogelijk !

Teambuilding ? Het vormen van een team en goed samenwerken, vaak loopt het zeer vlot en organisch, net zo vaak gaat het moeizamer. Niet iedereen op dezelfde golflengte, conficten die blijven sluimeren, gevoel van niet zelfde doelstellingen na te streven, gebrek aan vertrouwen, …
​
Natuur en avontuur, maar ook kunst en fantasie hebben de kracht om ons te beroeren en door een andere bril te laten kijken naar onszelf, naar elkaar en naar ons  team en bedrijf. Wie durft ?

building up your team

​Het doel van teambuilding is het verbeteren van samenwerking en interne communicatie tussen medewerkers. De wat informele setting en activiteiten bevorderen ook de sfeer en sociale cohesie tussen collega’s... wat dan weer positief is voor het onderlinge vertrouwen, dat dé basis vormt voor een goed team.​

​Teambuildingsactiviteiten zijn vaak actief, stimuleren creativiteit en zijn vaak ook competitief. Uitgedaagd om uit je comfortzone te stappen. Door iets geheel nieuws te doen - in een andere setting dan op de werkvloer- leren collega’s elkaar beter kennen. Een sterker groepsgevoel is het resultaat.
"Remember, teamwork begins by building trust. And the only way to do that is to overcome our need for invulnerability." - P. Lencioni
Collega’s zien elkaar in een geheel ander daglicht waardoor er een andere kijk op elkaar ontstaat met meer onderling begrip en respect. Deze betrokkenheid en dit gevoel van ‘samen sterk’ zorgt voor verbinding. Waar personen en teams voorheen soms verdeeld waren en op eilandjes werken, ontstaat er nu een performanter team.

coaching your team

Met teamcoaching kunnen we die dingen boven water brengen die maken dat we als groep onbewust en ongewild in een ongewenste situatie blijven hangen. Collectieve patronen zichtbaar en bespreekbaar maken in een veilige omgeving is het doel van de coaching.

Als facilitator en coach ga ik verder dan het bewustmaken van die  patronen, doel is deze trachten te doorbreken en het team naar een hoger ontwikkelingsniveau te brengen. De rol van de teamcoach is inspireren, uitdagen en de verantwoordelijkheid van alle teamleden aan te spreken om nieuwe competenties en gedachten eigen te maken en zo hun teamdoelen te realiseren.
​
In de praktijk betekent dit het observeren van de activiteiten en vervolgens het volledige team in dialoog laten gaan over hoe er werd samengewerkt. Door dialoog en interventies van de coach kan daarbij gestuurd worden naar zelfobservatie en ontwikkeling.
"Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success." – H. Ford
Enkele reacties van deelnemers uit een 'mindful' wandelreis op maat
  • ‘Het was gewoon een ontzettend fijn “onderweg zijn “, mijn weg is nog lang… en wil deze graag verder zetten’
  • ‘De reis was top!!! Het stappen was voor een amateur toch wel iets zwaarder dan gedacht. De ervaren stappers vonden de tocht ook "voldoende zwaar".’
  • ‘Ik ben enorm dankbaar dat ik deze reis heb kunnen meemaken … en ook dat we zo’n fijne groep hadden waar een oprechte verbinding en openheid progressief groeide. Waouw! ik vertrek opnieuw 🙏’